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人才战略

华清推行“百年基业,人才第一”的人才战略,秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,为人才的选、育、用、留做了精益求精、卓有成效的工作。

华清积极拓宽引才渠道,采取多渠道招揽人才。一是设立人才网站并走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加如清华大学、西北工大、景德镇陶瓷学院、浙江工业大学等高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择及实行校企联办,安排应届毕业生来公司实习。三是通过猎头公司聘请行业专家、学者担任公司顾问,为华清的茁壮成长健骨强身。

问渠那得清如许,为有源头活水来华清为保持引领行业大潮的青春活力,加大人才的培训、开发力度,倡导建设学习型企业。现已形成完善的三级培训管理体系,建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;组建华清内部培训讲师团,充分利用内部资源,挖掘人才潜能。 

 华清坚持“德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用”的用人原则,建立完善绩效管理、项目攻关等制度,鼓励创新,激励竞争,营造良好的用才环境,形成百舸争流,千帆竞发的大好局面。 

    栽好梧桐树,引来凤凰栖。华清倡导思想自由、兼容并包、尊重人才、科技创新,推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,评选优秀员工、技术标兵,大力弘扬优秀的人和事,充分尊重员工个体;办好员工食堂,开展如外出旅游、文娱表演、篮球比赛等丰富多彩的文化活动,增强员工对企业的认同感,做到以感情留人、以文化留人;帮助员工设计职业生涯发展规划,使人才有一种事业的成就感和自豪感,以华清的宏伟愿景吸引人,使人才产生责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假、年休假等制度,推行全员参保,解除人才的后顾之忧,做到以待遇留人。

    在打造亚洲第一氮化铝陶瓷专业产品基地宏伟愿景的引领下,汇聚四海贤才于华清,一展雄才,共绘华清美好前景。

 


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